プログラムの利点
当社の成功に貢献したことを褒賞するために、競争力の高い報酬と福利厚生パッケージを用意しています。
競争力のある賃金（基本給＋奨励給）:
個々の業績に応じて昇給される、競争力のある賃金。さらに、チーム、会社、個人の業績に関する奨励給。過去5年間の奨励給の平均は、給与の10%でした。
契約金:
1,000ポンドの契約金
年金制度:
競争力のある拠出会社年金制度があります。6～10%の会社マッチング拠出。
持ち株制度:
2株購入ごとに1株が無料になり、税制上の優遇措置が受けられます。
職業資格:
選んだ分野の職業資格取得に対して財政支援を行います。たとえば、公認技術者になりたいエンジニアなど。
従業員割引制度:
一般大衆向けの店とCaterpillar専用スーパーマーケットでさまざまな従業員割引を利用できます。
従業員支援制度:
カウンセリング、金融、健康、および法務情報と支援サービスがCaterpillarの全社員にValidiumを通じて無料で提供されます。
休日:
ほとんどの事業所で25日と銀行休業日。一部の事業所では、27日と銀行休業日。
無料駐車場:
すべての事業所に従業員用の無料駐車場があります。
学習と自己開発
みなさんは将来のリーダーであり、スペシャリストです。当社は社員の自己開発に投資します。必要な学習と自己開発を含めて、目標と進歩を達成するための機会と支援があります。
トレーニングの大部分は現場で行われるため、実践的な経験と知識を直接習得できます。仕事に関するフィードバックがあり、レベルアップを助けるためのコーチングを受けられます。いくつかのトレーニングは必須ですが、自己開発に役立つと思われる場合には追加のトレーニングがあります。もちろんメンターも対応します。
全社的なキャリア開発プログラムは、継続的な学習の文化、知識の共有、スキル開発、専門家としての成長を支援します。さらに、有益な専門資格の取得に向けた経済的支援を行います。
70/20/10学習モデル
Caterpillarでの学習は、研修コースに参加するだけではありません。実際に、コースは私たちが開発する方法の約10パーセントにすぎません。自己開発は、正規の学習、コーチングおよびフィードバック、そして現場での経験を組み合わせたときに最も効果的となります。
