Caterpillar 的女性员工
实现成功需要招揽顶尖人才。我们面临的业务挑战愈加复杂，这要求我们适时适地配置合适的人才。甚至有研究表明，实现性别平衡（特别是在领导层）的公司能取得更积极的成果。这一问题对男性和女性都很重要，对于在全球范围内践行公司价值观也至关重要。当女性在 Caterpillar 发挥重要作用时，整个公司都能从中受益。
女性领导者
设立女性领导者职位是我们在持续实现性别平衡的过程中有意采取的一项目标明确的措施。我们鼓励在全球范围内进行员工和高管人才变动，帮助女性员工携手 Caterpillar 在未来取得竞争优势。要推动实现这一重大变动，需要重点关注以下三大领域：
倡议
我们明确表示支持女性建言献策，鼓励其提出绝佳想法并推动创新。这意味着，我们会对取得优异成果的女性员工给予相应的认可和嘉奖。
渠道
我们确保为女性提供公平的职业发展和领导机会，并鼓励更多女性参与到我们公司的工作中。
文化
我们积极制定相应政策和程序来更好地支持和鼓励女性加入我们或继续留任。我们的女性倡议网络仅是专注于这项工作的诸多团体之一。
