Veteranen

Naam: Chris

Positie: Healthcare and Wellness Benefits Supervisor

Divisie: Human Services Division

Militaire tak: U.S. Air Force

1. Hoe heeft je carrière je bij Caterpillar gebracht en waarom was Caterpillar de beste werkgever voor jou? 
Ik ging in november 2012, na 22 dienstjaren, met pensioen bij de Air Force (actieve dienst). Tot de posities die ik bekleedde bij de Air Force behoorden onder andere Senior HR Manager, Recruiter, Regional Training Supervisor (voor recruteerders) en Fuels Specialist. Ik was gestationeerd in Japan, België, Spanje, Colorado, Georgia en Oklahoma. Mijn vrouw komt uit Peoria, IL, en we wilden dicht bij haar familie wonen. Ik heb er altijd van gedroomd om bij Caterpillar te werken, omdat ik dacht dat het geweldig zou zijn te kunnen werken en wonen in de buurt van de familie van mijn vrouw. Nadat ik onderzoek had gedaan naar de functies en cultuur bij Caterpillar, raakte ik nog enthousiaster. Ik wilde graag werken voor een bedrijf met een krachtige geschiedenis en een sterk merk, en dat geldt natuurlijk in sterke mate voor Caterpillar. Ik hoorde bovendien dat Caterpillar heel conservatief is en goed voor zijn mensen zorgt. Solliciteren was een volstrekt natuurlijke reactie voor mij. Sinds ik hier van start ben gegaan in december 2012 is het de beste ervaring voor mij en mijn gezin geweest na het beëindigen van mijn militaire dienst. Iedereen heeft me geweldig opgevangen en de overgang verliep soepel voor mij.

2. Wat zijn je huidige rollen en verantwoordelijkheden bij Caterpillar?
Mijn huidige positie is die van Healthcare and Wellness Benefits Supervisor. Ik ben verantwoordelijk voor het ontwerpen van plannen voor de gezondheidszorg en ik ben proceseigenaar voor onze nieuwe wellnessleverancier, ActiveHealth, die de programma's voor beoordeling van gezondheidsrisico's, stoppen met roken en ziektebeheer uitvoert.

3. Hoe en waarom zou Caterpillar naar jouw mening profiteren van het aannemen van militaire veteranen bij het bedrijf? 
Caterpillar zou om vele redenen grote baat hebben bij het werven van veteranen. Enkele daarvan zijn werkethiek, persoonlijke discipline, leiderschap, training, opleiding, teamwork en het vermogen om samen te werken met mensen met allerlei verschillende achtergronden.

4. Wat zou je willen zeggen tegen de veteranen in onze kandidatengroep om hen aan te moedigen voor Caterpillar te kiezen als werkgever? 
Caterpillar heeft heel veel op met mensen die ons land hebben gediend. Jullie leidinggevende ervaring, teamwork en werkethiek zijn heel aantrekkelijk voor onze leiders.

Naam: Rick

Positie: Manager, Machine Division

Divisie: Defense and Federal Products

Militaire tak: U.S. Army (gepensioneerd)

1. Hoe heeft je carrière je bij Caterpillar gebracht en waarom was Caterpillar de beste werkgever voor jou? 
Mijn militaire ervaring omvat technische commando- en leiderschapsfuncties variërend van pelotonleider tot commandant en Operations Officer bij technische eenheden op compagnie-, bataljon-, brigade- en korpsniveau [82e Airborne Division en 20e Engineer Brigade (ABN CORPS)] met een breed scala aan projecten waarbij de hele vloot van luchtvoertuigen en zware bouwuitrusting van het leger betrokken was. Als Associate Professor of Civil Engineering aan de U.S. Air Force Academy gaf ik kadetten les in bouwmanagement; waterresources, bodembeheer en structurele engineering, evenals luchtbasisontwerp. Toen ik in 1998 met pensioen ging, koos ik uit tal van aangeboden functies voor Caterpillar op basis van de reputatie van het bedrijf en het krachtige geloof in fundamentele waarden die dicht bij die van het Amerikaanse leger liggen. Bij Caterpillar heb ik tal van mensen met een militaire achtergrond in dienst genomen en informatieve interviews geregeld met andere wervingsmanagers voor een optimale afstemming van vaardigheden en functievereisten.

2. Wat zijn je huidige rollen en verantwoordelijkheden bij Caterpillar?
Ik ben Machine Division Manager voor Defense and Federal Products waar ik ervoor moet zorgen dat Caterpillar het Amerikaanse ministerie van defensie, federale civiele instanties en onze wereldwijde militaire bondgenoten voorziet van bouwuitrusting van topkwaliteit en ongeëvenaarde productondersteuning. Ik geef leiding aan Machine Engineering, Contracts, Marketing en Sales Staffs, waar actuele complexe meerjarige contracten met TACOM, MARCORSYSCOM, DLA/DSCP, GSA, U.S. Navy, USAF, USFWS, U.S. Army Corps of Engineers, TVA en tal van militaire onderaannemingsbureaus over de hele wereld worden beheerd. Mijn team implementeert en formuleert tevens biedstrategieën voor programma's voor toekomstige aankopen van bouw- en materiaalverwerkingsapparatuur.

3. Hoe en waarom zou Caterpillar naar jouw mening profiteren van het aannemen van militaire veteranen bij het bedrijf? 
Als wervingsmanager voor Caterpillar selecteer ik alleen het beste talent dat ik kan vinden, zowel intern als extern. Ik zoek naar eigenschappen zoals aantoonbare leiderschapsvaardigheden, integriteit, krachtige werkethiek, vermogen om in een teamomgeving te werken, vertrouwen in het eigen vermogen om onder druk te presteren, grote mate van flexibiliteit en flexibele, krachtige professionele technische vaardigheden en fantastische communicatievaardigheden. Ik heb ontdekt dat de kwaliteiten en capaciteiten die militaire veteraten toevoegen aan mijn team mij het noodzakelijke voordeel bieden ddat ik nodig heb ik de hedendaagse, sterk concurrerende bedrijfsomgeving.

4. Wat zou je willen zeggen tegen de veteranen in onze kandidatengroep om hen aan te moedigen voor Caterpillar te kiezen als werkgever? 
Terwijl ik solliciteerde naar tal van functies over de hele wereld, zocht ik naar bedrijven die naar mijn mening de fundamentele waarden benadrukken die ik bij het Amerikaanse leger hanteerde als Engineer Officer. Bij een aantal andere werkgever kreeg ik meer salaris aangeboden, maar ik koos voor Caterpillar hoofdzakelijk vanwege de reputatie van het bedrijf en het krachtige geloof in fundamentele waarden dat duidelijk tot uitdrukking kwam in de gedragscode van het bedrijf.

Naam: Ryan

Positie: Senior Project Engineer

Divisie: Customer Services Support

Militaire tak: U.S. Navy, in dienst van juni 1986 tot augustus 1995, EW2 (SW)

1. Hoe heeft je carrière je bij Caterpillar gebracht en waarom was Caterpillar de beste werkgever voor jou? 
Een maand na het verlaten van de middelbare school ging ik bij de marine. Mijn initiële dienstverband omvatte een zesjarig contract voor het ontvangen van geavanceerde elektronicatraining. Mijn plichten varieerden van het bedienen van apparatuur voor het scannen van het elektromagnetische spectrum op zoek naar signalen tot aan het oplossen van problemen met die systemen en uiteindelijk het instrueren van anderen in onderhoud en probleemoplossing voor de systemen. Vanwege de economische toestand en bezuinigingen halverwege de jaren negentig kwam ik niet in aanmerking voor een herindiensttredingsbonus en waren ook mijn promotiekansen vrijwel opgedroogd, zodat ik besloot de marine te verlaten en een civiel dienstverband na te streven.
Ongeveer een jaar vóór beëindiging van mijn diensttijd was ik thuis op verlof voor de bruiloft van een vriend en werd mij de kans van een sollicitatiegesprek bij Caterpillar geboden. Deze gesprekken leidden ertoe dat een manager mijn gegevens aan een contractbureau verstrekte dat medewerkers leverde voor vestigingen van Caterpillar. Na beëindiging van mijn diensttijd trad ik in dienst bij dat bedrijf om op locatie bij Caterpillar te gaan werken aan elektrische systeemschema's die de hele productlijn omvatten. Na anderhalf jaar werd ik fulltime in dienst genomen door Caterpillar in dezelfde functie.
In de loop van de jaren heb ik verschillende team- en projectleidersrollen bekleed en ben ik verantwoordelijk geweest voor de sectiebudgetten. De breedte van het productassortiment en de vestigingen van Caterpillar over de hele wereld resulteerden in tal van mogelijkheden voor vooruitgang en carrièreverandering. In elke nieuwe functie toonden collega's hun bereidheid om hun ervaringen en kennis te delen, zodat ik ervan zou kunnen leren.
Bovendien spreken de waarden van Caterpillar boekdelen met betrekking tot het karakter van de medewerkers en de integriteit van het bedrijf.

2. Wat zijn je huidige rollen en verantwoordelijkheden bij Caterpillar?
In mijn huidige positie pleeg ik overleg met Cat dealers over oplossingen voor metaalherstel en -berging, met een focus op thermische sproeitoepassingen. Dit bestaat uit het creëren van bergingsoplossingen voor versleten of defecte onderdelen en het opzetten van nieuwe thermische sproeiactiviteiten in herbouwcentra voor dealercomponenten. Ik lever reparatieopties die de dealer aan de klant kan presenteren in een poging om de eigendoms- en bedrijfskosten voor hun uitrusting tot een minimum te beperken.

3. Hoe en waarom zou Caterpillar naar jouw mening profiteren van het aannemen van militaire veteranen bij het bedrijf? 
Militaire veteranen zijn flexibel, betrouwbaar en uitstekend opgeleid en passen zich goed aan. Velen hebben een leidende positie bekleed waarin zij verantwoordelijk waren voor het leven van anderen en voor uitrusting met een waarde van vele miljoenen dollars. Zij hanteren een flexibele denkwijze en richten zich op het voltooien van taken ongeacht de obstakels die opdoemen.

4. Wat zou je willen zeggen tegen de veteranen in onze kandidatengroep om hen aan te moedigen voor Caterpillar te kiezen als werkgever? 
Caterpillar kent een lange geschiedenis van vindingrijkheid, kwaliteit en service. Het biedt medewerkers volop gelegenheden om bij te dragen, te leren en te groeien.