Caterpillar neemt deel aan rapportage over seksespecifieke salarisverschillen in het Verenigd Koninkrijk

Caterpillar UK, met uitzondering van Noord-Ierland, verzamelt jaarlijks gegevens voor het rapport over seksespecifieke salarisverschillen in het Verenigd Koninkrijk, dat de gegevens van drie rechtspersonen van Caterpillar in het Verenigd Koninkrijk omvat: Caterpillar UK Ltd., Perkins Engines Company Ltd. en Progress Rail Services UK Ltd. De resultaten van het onderzoek zijn hier beschikbaar. 

Caterpillar verwelkomt de gelegenheid om dit rapport te publiceren in het kader van The Equality Act 2010  (informatie over seksespecifieke salarisverschillen) Voorschriften 2017. In het kader van deze wetgeving, die in april 2017 van kracht werd, zijn werkgevers met meer dan 250 werknemers verplicht om hun seksespecifieke salarisverschillen te publiceren.  

Inclusie bevordert de bedrijfsresultaten en bij Caterpillar weten we dat, als we ons richten op het aantrekken van het beste talent, met inbegrip van een personeelsbestand met een evenwichtigere verdeling tussen mannen en vrouwen, iedereen daar baat bij heeft. Hoe diverser ons wereldwijde team, des te beter we zijn gepositioneerd om in de behoeften van onze klanten te kunnen voorzien.

In lijn met onze waarden, streven wij ernaar om alle medewerkers in staat te stellen een succesvolle carrière op te bouwen en te behouden en op basis hiervan te worden beloond, ongeacht het geslacht van de betrokkene.

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2017

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2018

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2019

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2020

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2021

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2022

RAPPORT OVER SEKSESPECIFIEKE SALARISVERSCHILLEN BIJ CATERPILLAR UK IN 2023