Vivre selon le code

INTÉGRITÉ. EXCELLENCE. TRAVAIL D'ÉQUIPE. ENGAGEMENT. DURABILITÉ.

Le texte de ce code de conduite nous définit. Malgré nos différences, qu'elles soient géographiques, culturelles, linguistiques ou professionnelles, nous faisons tous partie d'une seule et même entreprise, Caterpillar. Celle-ci est régie par ces principes communs et un engagement de tous de respecter un code de conduite extrêmement rigoureux.

Tout en conduisant notre activité dans le cadre des lois et réglementations en vigueur, nous considérons que la conformité à la loi n'est pas suffisante. Nous nous efforçons d'en faire plus. Grâce à notre code de conduite, nous tentons de mettre en œuvre un environnement de travail dont nous sommes fiers, une entreprise que les autres respectent et admirent et un monde rendu meilleur par nos actions. Ensemble, nous posons les bases d'une culture axée sur des valeurs qui nous entraînerons vers les sommets de la réussite. Ensemble, nous avons entre nos mains la réputation de l'une des plus grandes entreprises au monde et nous la renforçons pour le futur.

Ce code de conduite s'applique aux activités quotidiennes des employés de Caterpillar Inc., de ses filiales et de ses affiliés dans le monde entier, ainsi que des membres de son conseil d'administration. Il incombe à chacun d'entre nous de lire le code de conduite, de comprendre ce que cela signifie et de l'appliquer systématiquement. Les personnes dirigeantes de notre entreprise dispose d'une responsabilité toute particulière pour montrer l'exemple de ce que signifie « vivre selon le Code ».

Droits et responsabilités en matière de reporting

Si vous prenez conscience d'une situation ou d'une action qui viole, ou semble violer, le code de conduite, la politique de l'entreprise ou la loi en vigueur, contactez votre superviseur ou la direction locale dès que possible. Vous avez le droit et la responsabilité de signaler toute circonstance ou action qui viole ou semble violer le code de conduite, la politique de l'entreprise ou toute loi en vigueur. Vous devez vous servir de ces droits de reporting de manière responsable et devez signaler des problèmes uniquement lorsque vous pensez raisonnablement qu'une violation s'est produite et non lorsque le rapport a pour but le harcèlement, qu'il est basé uniquement sur une opinion personnelle ou qu'il fait état d'éléments anodins. Vous pouvez formuler une question ou une préoccupation ou faire un tel reporting à votre superviseur, à la direction locale, aux équipes de ressources humaines locales ou d'entreprise ou à la division Legal Services. Vous avez toujours la possibilité de contacter le bureau des pratiques commerciales en utilisant les coordonnées disponibles ici.

Politique zéro représailles

Caterpillar ne prendra aucune mesure à votre encontre si vous signalez un problème d'éthique de bonne foi. De plus, Caterpillar ne tolère aucunes représailles de la part d'une personne contre un employé ayant signalé un problème ou fait une déclaration de bonne foi.