人权

目标

Caterpillar 致力于在开展全球运营的过程中遵守国际公认的人权原则。尽管 Caterpillar 的人权政策由我们自己独自制定，但它借鉴了《联合国企业与人权指导原则》（UNGP，United Nations Guiding Principles）、《世界人权宣言》（UDHR，Universal Declaration of Human Rights）以及国际劳工组织（ILO，International Labor Organization）的《关于工作中的基本原则和权利的宣言》。

该政策是对我们在《行为准则》中规定的我们的行动价值的补充，即正直诚信、追求卓越、团队合作、坚守承诺和可持续发展。 

企业政策适用于 Caterpillar 企业，包括其子公司、控股合资公司以及新并购的公司（过渡期后）。如果 Caterpillar 公司的某个部门认为企业政策的条款与当地法律存在冲突，该部门应立即联系商业惯例办公室。

人权政策

Caterpillar 公司致力于遵守公认的人权原则，旨在在我们经营所在的国家/地区促进人权保护。我们认识到，政府对建立法律框架以保护其辖区内的人权负有最终责任。 

根据我们的承诺，并依照适用的法律和惯例，我们应做到以下几点：

• 绝不容许工作场所中存在任何形式的强迫劳动、童工和歧视，并努力消除这些问题； 
• 努力创造安全健康的工作条件；
• 重视发展多元化，这是我们业务战略取得成功的关键所在；
• 在员工的工作方面提供公平、有竞争力的薪酬；以及
• 尊重结社自由的原则和集体谈判权。

我们提倡并尊重法治，并遵守我们经营所在国家/地区的适用法律。我们在《全球行为准则》的框架内开展业务。我们维护相关政策和程序以进一步推进预期的运营活动。我们希望根据适用的法律、政策和我们的行动价值来开展业务活动。

该政策支持 Caterpillar 的美好愿景，即创造一个让所有人都感到自豪的工作环境，成为一家受人尊敬和钦佩的公司，并通过我们的行动帮助构建更加美好的世界。 

业务合作伙伴

Caterpillar 拥有广泛且多元化的业务合作伙伴和供应商网络。

我们秉持该政策原则与上述各方开展合作，并鼓励他们评估其业务并制定自己的人权保护方法。我们希望我们的供应商遵守我们在《供应商行为准则》中规定的义务。 

我们的行动价值

我们的一切行为都符合我们的《行为准则》。我们在行动中遵守正直诚信、坚守承诺、追求卓越、团队合作和可持续发展的原则。在我们的行动价值框架内，我们建立了相应机制，以帮助识别、应对和减轻我们在开展业务的任何地区可能对人权造成的不利影响。

其中许多机制已经存在，并已完全融入到我们的既定政策和程序中，从而帮助推动公司实施《行为准则》和《供应商行为准则》。

我们将咨询相关的内部和外部利益相关者，以了解与人权相关的疑虑和问题，并纠正不符合该政策的活动。Caterpillar 将在知悉的法律、政策和《行为准则》范围内，评估和上报与我们的业务活动有关的人权问题和疑虑，并在此过程中遵循我们的行动价值行事。 

报告

如果任何当事方善意地认为，本政策所涵盖的实体或个人所采取的行动与本政策规定的原则相违背，我们鼓励他们报告此情况。我们指定了以下机密和匿名方式（由我们的商业惯例办公室维护），鼓励任何当事方进行报告。

在线报告（可以匿名提交问题）：https://codeofconduct.tnwreports.com

直线电话：+1-309-675-8662（仅提供英文服务）

免费求助热线：Caterpillar 在多个国家/地区都设有免费求助热线号码。加拿大、美国、美属维京群岛境内的电话号码为 1-800-300-7898。如需了解目前在其他国家/地区开通的免费电话号码，请访问 https://codeofconduct.cat.com。这些号码均提供语言翻译服务。如果您所在的国家/地区允许匿名报告，那么您可以采用匿名方式致电。

对方付费求助热线：+1-770-582-5275（提供语言翻译）
保密传真：+1-309-494-4818
电子邮箱：[email protected]

Caterpillar 不会因根据此报告流程善意地提出问题，而对任何当事方采取任何行动。此外，Caterpillar 绝不容忍任何个人因任何当事方善意地提出问题或进行举报而打击报复。