Интересные факты

Компания Caterpillar стремится сделать свои стандарты и принципы управления прозрачными. На данной странице представлены ключевые моменты и существенные изменения в наших стандартах и принципах, а также общее развитие наших основных управленческих решений.

Корпоративное управление: интересные факты

• Наш международный кодекс деловой этики, впервые опубликованный в 1974 г. и претерпевший последнее изменение в 2010 г., задает высокий стандарт честности и этичного поведения для каждого сотрудника.
• В 1999 г. Совет компании Caterpillar разработал и опубликовал руководство по корпоративному управлению, которое, помимо прочего, содержало положение о создании полностью независимого Совета директоров, за исключением его председателя, и полностью независимого Комитета по оплате труда.
• Еще до выхода отчета полномочной комиссии по эффективности работы Аудиторского комитета за 1999 г. компания Caterpillar реализовала многие его рекомендации, включая создание полностью независимого Аудиторского комитета с экспертом по финансовым вопросам в качестве председателя.
• В 1993 г. Совет компании Caterpillar принял письменные уставы для каждого из комитетов, что стало обязательным требованием лишь после недавно принятого закона Сарбейнса-Оксли.
• В 1992 г. Совет компании Caterpillar принял политику конфиденциального голосования для акционеров.
• Несмотря на то что закон этого не требует, компания Caterpillar еще десять лет назад внедрила рекомендации по владению акциями в сочетании с выдачей должностным лицам и директорам опционов на акции. Все планы вознаграждений Caterpillar в форме акций получили одобрение акционеров. Более того, компания Caterpillar никогда не предлагала "золотых парашютов" никому из должностных лиц компании и никогда не изменяла цену опционов на акции.
• 17 июня 2005 г. компания Caterpillar Inc. выпустила четвертую дополненную и обновленную версию Плана по предотвращению нежелательного поглощения совместно с компанией Mellon Investor Services LLC. В измененном соглашении итоговая дата прекращения действия Плана по предотвращению нежелательного поглощения перенесена с 11 декабря 2006 г. на 30 июня 2005 г. Таким образом, План по предотвращению нежелательного поглощения утратил силу примерно на 17 месяцев раньше, чем было указано в первоначальном соглашении и последующих измененных версиях.
• Согласно политике компании, должно пройти три года, прежде чем бывшие руководители высшего звена стороннего аудитора получат право занять определенные руководящие должности в компании Caterpillar. Кроме того, политика требует сменяемости сторонних партнеров по аудиту в соответствии с положениями закона Сарбейнса-Оксли от 2002 г.