Группы поддержки сотрудников

Группа поддержки бизнеса в Африке (ABRG) обеспечивает максимальный успех компании Caterpillar в Африке и занимается расширением возможностей Caterpillar по привлечению, развитию и работе на африканских рынках.

Активная команда Caterpillar (ACTivate) выступает в поддержку культуры здорового образа жизни и занимается налаживанием связей с сотрудниками, которые стремятся улучшить свое физическое, психическое и социальное благополучие, а также вовлечением таких сотрудников.

Объединение трудоспособных и нетрудоспособных сотрудников (ADEPT) поддерживает сотрудников с ограничениями здоровья и сотрудников, пострадавших от проблем со здоровьем, и работает над улучшением производственных результатов и признанием компании Caterpillar в качестве благоприятного и развитого рабочего места.

Группа поддержки вооруженных сил (AFSN) занимается поддержкой бывших военных Caterpillar, а также способствует развитию, привлечению, участию и поддержке сотрудников Caterpillar и их семей.

Сеть афроамериканских сотрудников Caterpillar (CAAN) занимается поддержкой афроамериканских сотрудников и расширяет возможности компании Caterpillar по привлечению, удержанию и поддержке выдающихся талантов, а также вложению в них средств.

Группа поддержки китайских сотрудников Caterpillar (CCRG) использует таланты и потенциал китайских сотрудников для достижения компанией Caterpillar успеха на глобальном уровне, а также занимается информированием сотрудников о китайских методиках ведения дел, культуре, языке и истории.

Сообщество сотрудников Caterpillar индийского происхождения (CAIC) служит нуждам сотрудников индийского происхождения, а также занимается их привлечением, удержанием и вовлечением.

Группа поддержки сотрудников Caterpillar латиноамериканского происхождения (CLC) использует латиноамериканскую культуру в качестве конкурентного преимущества и привлекает сотрудников к латиноамериканской культуре, языку, истории и методам ведения бизнеса.

Группа поддержки опытных специалистов (EP) занимается поддержкой специалистов с опытом работы в других организациях, а также привлечением и удержанием талантливых сотрудников за счет бережного отношения к различным навыкам и точкам зрения отдельных лиц.

Группа поддержки корейцев (KRG) занимается развитием бизнеса в Южной Корее, а также рассказывает о корейской культуре и деловом рынке, одновременно продвигая инклюзивность и уважение.

Сеть Lambda компании Caterpillar (Lambda) помогает создать инклюзивную среду для сотрудников Caterpillar, которые являются лесбиянками, гомосексуалистами, бисексуалами, трансгендерами, гермафродитами, обладают иными сексуальными особенностями или симпатизируют им, а также занимается просвещением касательно перспектив и ценностей сексуальных меньшинств.

Группа поддержки сотрудников Caterpillar ближневосточного происхождения (MERG) налаживает связь между компанией Caterpillar и ближневосточными культурами, а также помогает Caterpillar успешно работать и развиваться на Ближнем Востоке.

Сеть инициативы женщин (WIN) содействует развитию женщин, помогая им выступать в качестве катализаторов локальных и глобальных изменений, и стремится использовать их сильные стороны для расширения возможностей и налаживания связей в компании Caterpillar, тем самым способствуя личностному и профессиональному росту.

Молодые специалисты Caterpillar (YP) занимаются привлечением, развитием и расширением возможностей международного сообщества молодых специалистов на благо клиентов, акционеров и сотрудников компании Caterpillar.