Programy wsparcia grup społecznych wśród pracowników

Program Africa Business Resource Group (ABRG) wzmacnia pozycję Caterpillar w Afryce, ułatwiając pozyskiwanie i rozwijanie odpowiedniego personelu oraz osiąganie dobrych wyników biznesowych.

Program Active Caterpillar Team (ACTivate) wspiera zdrowy tryb życia. Łączy i aktywizuje pracowników, którzy chcą poprawić swoją kondycję fizyczną i psychiczną oraz nawiązywać nowe kontakty towarzyskie.

Program Abled & Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) wspiera pracowników bezpośrednio dotkniętych niepełnosprawnością oraz osoby z ich otoczenia. Ma na celu poprawianie efektów biznesowych, ale również budowanie wizerunku Caterpillar jako firmy troszczącej się o pracowników w trudnej sytuacji.

Program Armed Forces Support Network (AFSN) wspiera byłych żołnierzy zatrudnionych w Caterpillar. Pomaga się rozwijać, uczestniczyć w życiu społecznym oraz integrować pracowników Caterpillar i ich rodziny, a także służy im różnorodną pomocą.

Program Caterpillar African American Network (CAAN) wspiera Afroamerykanów zatrudnionych w Caterpillar, zwiększając naszą zdolność do przyciągania, utrzymania, odpowiedniego przygotowania i rozwijania najlepszych pracowników.

Program Caterpillar Chinese Resource Group (CCRG) pomaga wykorzystać talent i potencjał pracowników pochodzenia chińskiego na pożytek całej organizacji Caterpillar. Służy również przybliżaniu chińskich praktyk biznesowych, kultury, języka i historii.

Program Caterpillar Asian Indian Community (CAIC) jest adresowany do pracowników podchodzenia hinduskiego. Pomaga przyciągać, utrzymać i aktywizować osoby z tego kręgu kulturowego.

Program Caterpillar Latino Connection (CLC) służy wykorzystaniu przynależności do kręgu latynoamerykańskiego jako narzędzia przewagi konkurencyjnej oraz przybliżaniu latynoamerykańskiej kultury, języka, historii i praktyk biznesowych.

Program Experienced Professionals Resource Group (EP) jest adresowany do fachowców pozyskanych spoza firmy. Służy przyciągnięciu i utrzymaniu pożądanych specjalistów poprzez podkreślanie wartości ich unikatowych umiejętności i punktów widzenia.

Program Korean Resource Group (KRG) wspiera rozwój naszej działalności w Korei Południowej. Edukuje na temat południowokoreańskiej kultury i rynku, promując równocześnie włączenie społeczne i szacunek.

Program Caterpillar Lambda Network (Lambda) pomaga tworzyć środowisko otwartości na społeczność lesbijek, homoseksualistów, biseksualistów, osób transpłciowych, osób interpłciowych, osób w inny sposób nieheteroseksualnych, osób należących do jednej z pozostałych 50 płci oraz dla sympatyków całej tej społeczności, a także edukuje na temat sytuacji i wartości środowiska LGBTIQ.

Program Caterpillar Middle Eastern Resource Group (MERG) przybliża kulturę Bliskiego Wschodu oraz pomaga rozwijać działalność Caterpillar w tym regionie.

Program Women's Initiative Network (WIN) przygotowuje kobiety do odgrywania istotnej roli w skali lokalnej i globalnej. Wykorzystując mocne strony kobiet, wzmacnia ich pozycję wewnątrz struktury firmy, ułatwiając w ten sposób rozwój osobisty i zawodowy.

Celem programu Young Professionals of Caterpillar (YP) jest aktywizowanie, rozwijanie i przygotowywanie globalnej społeczności młodych specjalistów, tak aby ich działania przynosiły korzyści klientom, akcjonariuszom i innym pracownikom Caterpillar.