Veterani

Nome: Chris

Posizione: Supervisore dei contributi sanitari e previdenziali

Divisione: Human Services Division

Forze armate di appartenenza: U.S. Air Force

1. Com'è stata la tua carriera prima di Caterpillar e perché consideri Caterpillar il miglior datore di lavoro che tu abbia mai avuto? 
Mi sono ritirato dall'Aeronautica Militare (servizio attivo) nel novembre 2012, dopo 22 anni di servizio. Nell'Aeronautica Militare ho ricoperto diverse posizioni, tra cui responsabile senior delle risorse umane, reclutatore, supervisore della formazione regionale (per i reclutatori) e specialista dei combustibili. Sono stato di stanza in Giappone, Belgio, Spagna, Colorado, Georgia e Oklahoma. Mia moglie è di Peoria, IL, e volevamo avvicinarci a casa. Avevo sempre sognato di lavorare per Caterpillar, che per me sarebbe stata una soluzione perfetta per poter lavorare e vivere vicino alla famiglia di mia moglie. Dopo le prime ricerche sulle opportunità di lavoro e la cultura di Caterpillar, sono diventato ancora più entusiasta. Volevo lavorare per un'azienda con una storia e un marchio forti, e Caterpillar ha tutto questo e molto di più. Avevo anche sentito che Caterpillar dà molta importanza alla tradizione e ha a cuore il suo personale. Non ci ho pensato due volte e mi sono candidato. Ho iniziato a lavorare qui nel dicembre 2012 e questo impiego è la migliore esperienza che sia potuta capitare a me e alla mia famiglia da quando ho lasciato l'esercito. Ho trovato delle persone fantastiche e non ho avuto problemi ad adattarmi a questa nuova occupazione.

2. Quali ruoli e responsabilità hai attualmente in Caterpillar?
Attualmente ricopro la posizione di supervisore dei contributi sanitari e previdenziali. Sono il responsabile della progettazione del programma sanitario e il proprietario del processo per il nostro nuovo fornitore di servizi di benessere, ActiveHealth, che si occupa dei programmi di valutazione del rischio sanitario, di assuefazione da fumo e di gestione delle malattie.

3. Dal tuo punto di vista, come e perché credi che Caterpillar trarrebbe beneficio dall'inserimento di veterani dell'esercito nell'azienda? 
Ci sono molti motivi per cui Caterpillar trarrebbe beneficio dall'assunzione di veterani. Alcuni punti a loro favore sono l'etica del lavoro, la disciplina personale, la leadership, la formazione, l'educazione, il lavoro di squadra e la capacità di collaborare con persone di qualsiasi estrazione sociale.

4. Cosa diresti ai candidati veterani per convincerli a scegliere Caterpillar come datore di lavoro? 
Caterpillar ha molto a cuore coloro che hanno servito il nostro Paese. Le esperienze di leadership, il lavoro di squadra e l'etica del lavoro sono qualità molto apprezzate dai nostri leader.

Nome: Rick

Posizione: Manager, Machine Division

Divisione: Defense and Federal Products

Forze armate di appartenenza: U.S. Army (congedato)

1. Com'è stata la tua carriera prima di Caterpillar e perché consideri Caterpillar il miglior datore di lavoro che tu abbia mai avuto? 
La mia esperienza militare comprende posizioni di comando e di leadership nelle squadre di ingegneri, che vanno dal ruolo di capo-plotone a quello di comandante e ufficiale delle operazioni per le unità di ingegneri a livello di compagnia, battaglione, brigata e corpo [82a divisione aviotrasportata e 20a brigata degli ingegneri (ABN CORPS)], gestendo una vasta gamma di progetti che impiegano l'intera flotta di mezzi aerei e pesanti dell'esercito. Come professore associato di ingegneria civile presso la U.S. Air Force Academy, ho insegnato ai cadetti nozioni relative alla gestione delle costruzioni, all'ingegneria di risorse idriche, suolo e strutture, così come alla progettazione delle basi aeree. Quando ho lasciato la vita militare nel 1998, ho scelto Caterpillar tra numerose offerte di lavoro per la reputazione dell'azienda e il suo forte credo in valori fondamentali che si allineavano molto da vicino a quelli dell'esercito americano. In Caterpillar ho assunto molte persone che provenivano dal settore militare e ho facilitato i colloqui conoscitivi con altri responsabili delle assunzioni per abbinare al meglio le loro capacità ai requisiti della posizione lavorativa in questione.

2. Quali ruoli e responsabilità hai attualmente in Caterpillar?
Sono il responsabile della divisione Defense and Federal Products' Machine e il mio compito consiste nel garantire che Caterpillar fornisca al dipartimento della difesa degli Stati Uniti, alle agenzie civili federali e ai nostri alleati militari globali attrezzature per l'edilizia di altissima qualità e un'eccellente assistenza per i prodotti. Gestisco gli staff di progettazione delle macchine, contratti, marketing e vendite, che amministrano i complessi contratti pluriennali attualmente vigenti con TACOM, MARCORSYSCOM, DLA/DSCP, GSA, U.S. Navy, USAF, USFWS, U.S. Army Corps of Engineers, TVA e numerosi appaltatori nel settore della difesa. Inoltre, il mio team commercializza e formula strategie per l'offerta di programmi per il futuro approvvigionamento di attrezzature per la costruzione e la movimentazione dei materiali.

3. Dal tuo punto di vista, come e perché credi che Caterpillar trarrebbe beneficio dall'inserimento di veterani dell'esercito nell'azienda? 
Come responsabile delle assunzioni per Caterpillar, seleziono solo i migliori talenti disponibili, sia internamente che esternamente all'azienda. Cerco caratteristiche come: leadership comprovata, integrità, forte etica del lavoro, capacità di lavorare in un team, sicurezza di sé nel gestire la pressione, estrema adattabilità e flessibilità, solide competenze tecniche professionali, unitamente a ottime capacità di comunicazione. Ho scoperto che le qualità e le capacità che i veterani militari apportano al mio team mi permettono di ottenere il vantaggio necessario in un ambiente commerciale altamente competitivo come quello odierno.

4. Cosa diresti ai candidati veterani per convincerli a scegliere Caterpillar come datore di lavoro? 
Mentre facevo colloqui per diversi lavori in tutto il mondo, cercavo aziende che mi sembrassero avere a cuore i valori fondamentali che avevo seguito nell'esercito americano in qualità di ufficiale degli ingegneri. Altri datori di lavoro mi avevano offerto un compenso maggiore, ma ho scelto Caterpillar principalmente per la sua reputazione e il forte credo nei valori fondamentali che erano chiaramente specificati nel suo codice di condotta.

Nome: Ryan

Posizione: Ingegnere di progetto senior

Divisione: Servizio assistenza clienti

Forze armate di appartenenza: U.S. Navy, periodo di arruolamento da giugno 1986 ad agosto 1995, EW2 (SW)

1. Com'è stata la tua carriera prima di Caterpillar e perché consideri Caterpillar il miglior datore di lavoro che tu abbia mai avuto? 
Sono entrato in Marina un mese dopo essermi diplomato. Inizialmente sono stato arruolato con un contratto di sei anni per ricevere un addestramento avanzato nel settore elettronico. I miei compiti spaziavano dalla messa in funzione delle attrezzature che scansionano lo spettro elettromagnetico per la trasmissione di segnali alla risoluzione dei problemi di questi sistemi, oltre al ruolo di istruttore in materia di manutenzione e risoluzione dei problemi di detti sistemi. Con la situazione economica e la riduzione del personale della metà degli anni '90, non avevo i requisiti necessari per la richiesta di un bonus di rafferma e le opportunità di promozione si erano praticamente esaurite, così ho deciso di lasciare la Marina per un impiego civile.
Circa un anno prima di abbandonare l'incarico, ero a casa in licenza per il matrimonio di un amico e mi si è presentata l'opportunità di fare un colloquio per Caterpillar. È stato così che un manager ha fornito le mie informazioni a un'agenzia del lavoro che selezionava personale per gli stabilimenti Caterpillar. Dopo il congedo, ho iniziato a lavorare per Caterpillar tramite quell'agenzia, occupandomi di schemi di impianti elettrici per l'intera linea di prodotti. Dopo un anno e mezzo, Caterpillar mi ha assunto a tempo pieno nella stessa posizione.
Nel tempo, ho assunto ruoli di leadership del team e di progetto e sono stato responsabile del budget di sezione. Grazie alla sua ampia linea di prodotti e alla presenza di sedi in tutto il mondo, Caterpillar offre molte opportunità di crescita e cambiamento di carriera. Ogni volta che ho iniziato una nuova mansione, i colleghi sono sempre stati disposti a condividere le loro esperienze e conoscenze per aiutarmi a imparare.
Inoltre, i valori di Caterpillar sono una prova lampante del carattere dei dipendenti e dell'integrità dell'azienda.

2. Quali ruoli e responsabilità hai attualmente in Caterpillar?
Nella mia posizione attuale, mi consulto con i dealer Cat in merito alle soluzioni di ripristino e recupero dei metalli, con particolare attenzione alle applicazioni di polverizzazione termica. Questa attività consiste nel creare soluzioni di recupero per parti usurate o rotte e nel configurare nuove operazioni di polverizzazione termica nei centri di rigenerazione dei componenti dei dealer. Offro ai dealer opzioni di riparazione che possono presentare ai clienti per garantire loro i più bassi costi di proprietà e di esercizio per le loro attrezzature.

3. Dal tuo punto di vista, come e perché credi che Caterpillar trarrebbe beneficio dall'inserimento di veterani dell'esercito nell'azienda? 
I veterani dell'esercito sono flessibili, adattabili, affidabili e altamente addestrati. Molti hanno ricoperto ruoli di leadership e sono stati responsabili della vita di altre persone e di attrezzature del valore di milioni di dollari. Restano con i piedi per terra e si concentrano sul completamento dei propri compiti indipendentemente dagli ostacoli.

4. Cosa diresti ai candidati veterani per convincerli a scegliere Caterpillar come datore di lavoro? 
Caterpillar vanta una lunga tradizione caratterizzata da ingegno, qualità e assistenza. Offre ai dipendenti moltissime opportunità di dare il proprio contributo, imparare e crescere.