Caterpillar partecipa alla segnalazione sul divario retributivo di genere nel Regno Unito

Caterpillar UK, esclusa l'Irlanda del Nord, contribuisce annualmente al report sul divario retributivo di genere nel Regno Unito, che include i dati di tre entità legali Caterpillar UK: Caterpillar UK Ltd., Perkins Engines Company Ltd. e Progress Rail Services UK Ltd. I risultati dello studio sono disponibili qui. 

Caterpillar accoglie con favore l'opportunità di pubblicare questo report seguendo i regolamenti dell'Equality Act 2010 (informazioni sul divario retributivo di genere) del 2017. Secondo questa legislazione entrata in vigore nell'aprile 2017, i datori di lavoro del Regno Unito con più di 250 dipendenti sono tenuti a pubblicare il loro report sul divario retributivo di genere.  

L'inclusione favorisce i risultati aziendali e in Caterpillar sappiamo che la ricerca dei migliori talenti, unitamente a un maggiore equilibrio tra la forza lavoro maschile e femminile, rappresenta un vantaggio per tutti. Quanto più vario il nostro team globale, migliori le nostre capacità di soddisfare le esigenze dei clienti.

In linea con i nostri valori, il nostro obiettivo è che tutti i dipendenti costruiscano e perseguano una carriera di successo e ricevano una retribuzione adeguata, indipendentemente dal proprio genere.

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2017

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2018

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2019

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2020

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2021

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2022

REPORT SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NEL REGNO UNITO DI CATERPILLAR, 2023