Veteránok

Név: Chris

Beosztás: Egészségügyi és erőnléti juttatások felügyelője

Részleg: Humánszolgáltatási részleg

Katonai szervezet: Az Egyesült Államok Légiereje

1. Hogyan vezetett a karrierje a Caterpillar vállalathoz, és miért a Caterpillar volt a legjobb munkáltató az Ön számára? 
2012 novemberében, 22 év szolgálat után vonultam nyugdíjba a légierőtől (aktív szolgálatból). A légierőnél többek között a következő pozíciókat töltöttem be: Senior HR Manager, toborzó, regionális képzési felügyelő (a toborzók számára) és üzemanyag-szakértő. Japánban, Belgiumban, Spanyolországban, Coloradóban, Grúziában és Oklahomában állomásoztam. A feleségem Illinois-ból, Peoriából származik, és közel akartunk lenni a családjához. Mindig is arról álmodtam, hogy a Caterpillarnál dolgozom, úgy gondoltam, hogy tökéletes lenne, ha a feleségem családja közelében dolgozhatnék és élhetnék. Miután elkezdtem kutatni a Caterpillar munkahelyei és kultúrája után, még izgatottabb lettem. Olyan vállalatnál akartam dolgozni, amelynek komoly múltja és márkája van, a Caterpillar pedig rendelkezik ezzel, sőt még többel is. Azt is hallottam, hogy a Caterpillar nagyon konzervatív és gondoskodik az embereiről. Számomra nem volt kérdéses, hogy ide jelentkezzek. Mióta 2012 decemberében kezdtem, ez volt a legnagyobb élmény számomra és a családom számára a leszerelést követően. Mindenki nagyszerű, és az átmenet zökkenőmentes volt.

2. Milyen feladatokat és felelősségi köröket lát el jelenleg a Caterpillar vállalatnál?
Jelenlegi beosztásom az egészségügyi és erőnléti juttatások felügyelője (Healthcare and Wellness Benefits Supervisor). Az egészségügyi terv létrehozásáért vagyok felelős, és én vagyok az új erőnléti szolgáltatónk, az ActiveHealth folyamatfelelőse, amely az egészségügyi kockázatfelmérést, a dohányzásról való leszokást és a betegségkezelési programokat kezeli.

3. Ön szerint hogyan és miért lenne előnyös a Caterpillar számára, ha katonai veteránokat alkalmazna a vállalatnál? 
A Caterpillarnak több okból is nagy hasznára válna, ha veteránokat alkalmazna. Ezek közé tartozik a munkamorál, a személyes fegyelem, a vezetői képesség, a képzés, az oktatás, a csapatmunka, és az együttműködés képessége az élet minden területén.

4. Mit mondana a veterán jelölteknek, ha arra szeretné ösztönözni őket, hogy a Caterpillar vállalatot válasszák munkáltatójuknak? 
A Caterpillar mélyen tiszteli azokat, akik hazánkat szolgálták. Az Ön vezetői tapasztalatai, csapatmunkája és munkamorálja nagyon vonzó a vezetőink számára.

Név: Rick

Beosztás: Menedzser, gépészeti részleg

Részleg: Védelmi és szövetségi termékek

Katonai szervezet: Az Egyesült Államok Hadserege (Visszavonult)

1. Hogyan vezetett a karrierje a Caterpillar vállalathoz, és miért a Caterpillar volt a legjobb munkáltató az Ön számára? 
Katonai tapasztalataim között szerepelnek mérnöki parancsnoki és vezetői pozíciók szakaszvezetőtől a század-, zászlóalj-, dandár- és hadtestszintű mérnöki egységek [82. légideszant-hadosztály és 20. mérnökdandár (ABN CORPS)] parancsnokáig és műveleti tisztjéig, a hadsereg teljes légideszant-eszköztárát és nehéz építőipari eszközparkját alkalmazó projektek széles skálájával. Az Egyesült Államok Légiakadémiájának építőmérnöki docenseként a kadétokat építésirányítás, vízgazdálkodás, talaj- és szerkezetépítés, valamint légibázisok tervezése terén oktattam. Amikor 1998-ban nyugdíjba vonultam, számos állásajánlat közül a Caterpillart választottam a vállalat hírneve és az alapvető értékekbe vetett szilárd meggyőződése alapján, amelyek a leginkább megegyeztek az amerikai hadsereg értékeivel. A Caterpillarnál számos katonai háttérrel rendelkező embert vettem fel, és tájékoztató interjúkat szerveztem más felvételi vezetőkkel, hogy a készségeket a legjobban összehangolhassuk a munkaköri követelményekkel.

2. Milyen feladatokat és felelősségi köröket lát el jelenleg a Caterpillar vállalatnál?
A védelmi és szövetségi termékek gépészeti részlegének vezetője vagyok, ahol azért felelek, hogy a Caterpillar az Egyesült Államok Védelmi Minisztériumának, a szövetségi polgári ügynökségeknek és a globális katonai szövetségeseinknek kiváló minőségű építőipari berendezéseket és páratlan terméktámogatást biztosítson. Én irányítom a gépészettel, szerződésekkel, marketinggel és értékesítéssel foglalkozó munkatársakat, akik a TACOM, MARCORSYSCOM, DLA/DSCP, GSA, U.S. Navy (haditengerészet), USAF (légierő), USFWS, U.S. Army Corps of Engineers, TVA és számos katonai szerződéskötő iroda jelenlegi komplex, többéves szerződéseit kezelik világszerte. Csapatom programajánlat-stratégiákat dolgoz ki és dob piacra a jövőbeli építőipari és anyagmozgató berendezések beszerzéseihez.

3. Ön szerint hogyan és miért lenne előnyös a Caterpillar számára, ha katonai veteránokat alkalmazna a vállalatnál? 
A Caterpillar felvételi vezetőjeként csak a belsőleg és külsőleg is a lehető legtehetségesebb személyt választom ki. Olyan tulajdonságokat keresek, mint: bizonyított vezetői képesség, integritás, erős munkamorál, csapatmunkára való képesség, magabiztosság nyomás alatti teljesítőképességgel, nagyfokú alkalmazkodóképesség és rugalmasság, erős szakmai technikai készségek, valamint nagyszerű kommunikációs készségek. Azt tapasztaltam, hogy a katonai veteránok által a csapatomnak nyújtott tulajdonságok és képességek biztosítják azt a szükséges előnyt, amellyel a mai rendkívül versenyközpontú üzleti környezetben rendelkeznem kell.

4. Mit mondana a veterán jelölteknek, ha arra szeretné ösztönözni őket, hogy a Caterpillar vállalatot válasszák munkáltatójuknak? 
Amikor világszerte számos állásinterjúra jelentkeztem, olyan cégeket kerestem, amelyeknél úgy éreztem, hogy hangsúlyozzák azokat az alapvető értékeket, amelyeket az amerikai hadseregben műszaki tisztként követtem. Több más munkáltatótól is ajánlottak magasabb fizetést, de a Caterpillar céget választottam elsősorban a hírneve és az alapvető értékekbe vetett szilárd hite alapján, amelyeket a vállalat magatartási kódexében világosan megfogalmaztak.

Név: Ryan

Beosztás: Vezető projektmérnök

Részleg: Ügyfélszolgálati támogatás

Katonai szervezet: U.S. Navy (haditengerészet), állományban 1986 júniusától 1995 augusztusáig, EW2 (SW)

1. Hogyan vezetett a karrierje a Caterpillar vállalathoz, és miért a Caterpillar volt a legjobb munkáltató az Ön számára? 
Egy hónappal a középiskola elvégzése után léptem be a haditengerészethez. Az eredeti szolgálati szerződésem hat évre szólt annak érdekében, hogy elektronikai továbbképzésben részesüljek. Feladataim az elektromágneses spektrumot jelek alapján kutató berendezések működtetésétől kezdve az ilyen rendszerek hibáinak elhárításáig terjedtek, végül másokat oktattam a rendszerek karbantartására és hibaelhárítására. Tekintettel az 1990-es évek közepének gazdasági helyzetére és a leépítésekre, nem voltam jogosult az újbóli besorozási bónuszra, és az előlépési lehetőségek gyakorlatilag megszűntek, ezért úgy döntöttem, hogy elhagyom a haditengerészetet, és civil munkát vállalok.
Körülbelül egy évvel a távozásom előtt szabadság keretében elutaztam egy barátom esküvőjére, és lehetőségem adódott egy interjúra a Caterpillar vállalatnál. Ezek az interjúk oda vezettek, hogy egy menedzser átadta a velem kapcsolatos információkat egy szerződéskötési ügynökségnek, amely dolgozókat biztosított a Caterpillar létesítményeinek. Távozásom után csatlakoztam ehhez az ügynökséghez, amely helyben a Caterpillarnak dolgozott a teljes termékcsaládot lefedő elektromosrendszer-ábrákon. Másfél év múlva a Caterpillar felvett ugyanerre a pozícióra teljes munkaidőben.
Az évek során csapat- és projektvezetői pozíciókat töltöttem be, és a szekciók költségvetéséért voltam felelős. A Caterpillar termékcsaládjának széles skálája és a világ különböző pontjain található telephelyek számos lehetőséget kínálnak az előrelépésre és a karrierváltásra. A munkatársak minden munkahelyi szerepváltásnál hajlandóak voltak megosztani tapasztalataikat és tudásukat, hogy segítsenek a tanulásban.
Emellett a Caterpillar értékei sokat elmondanak az alkalmazottak jelleméről és a vállalat integritásáról.

2. Milyen feladatokat és felelősségi köröket lát el jelenleg a Caterpillar vállalatnál?
Jelenlegi munkakörömben Cat-kereskedőkkel tárgyalok fémhelyreállítási és -újrahasznosítási megoldásokról, különös tekintettel a termikus szórási alkalmazásokra. Ez az elhasználódott vagy törött alkatrészek újrahasznosítására szolgáló megoldások létrehozásából és új termikus szórási műveletek felállításából áll a márkakereskedők alkatrész-felújító központjaiban. Olyan javítási lehetőségeket kínálok, amelyeket a kereskedő bemutathat az ügyfélnek annak érdekében, hogy a lehető legalacsonyabb tulajdonlási és üzemeltetési költségeket biztosítsa a berendezésük számára.

3. Ön szerint hogyan és miért lenne előnyös a Caterpillar számára, ha katonai veteránokat alkalmazna a vállalatnál? 
A katonai veteránok rugalmasak, alkalmazkodók, megbízhatóak és magasan képzettek. Sokan vezetői szerepet töltöttek be, valamint mások életéért és több millió dollár értékű felszerelésért voltak felelősek. Képesek gyors döntéseket hozni, és az akadályoktól függetlenül a feladatok elvégzésére összpontosítanak.

4. Mit mondana a veterán jelölteknek, ha arra szeretné ösztönözni őket, hogy a Caterpillar vállalatot válasszák munkáltatójuknak? 
A Caterpillar hosszú múltra tekint vissza a találékonyság, a minőség és a szolgáltatás terén. Számos közreműködési, tanulási és fejlődési lehetőséget kínál a munkavállalók számára.