Caterpillar participe aux rapports sur les écarts de rémunération hommes/femmes au Royaume-Uni

Caterpillar RU (à l'exclusion de l'Irlande du Nord) compile annuellement des données pour le rapport sur les écarts de rémunération hommes/femmes au Royaume-Uni, ce qui comprend les données de trois entités juridiques de Caterpillar au Royaume-Uni : Caterpillar UK Ltd., Perkins Engines Company Ltd. et Progress Rail Services UK Ltd. Les résultats de l'étude sont disponibles ci-après. 

Caterpillar apprécie d'avoir l'opportunité de publier ce rapport, conformément à la réglementation Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Dans le cadre de cette législation entrée en vigueur en avril 2017, les employeurs du Royaume-Uni ayant plus de 250 employés sont dans l'obligation de publier un rapport sur leurs écarts de rémunération hommes/femmes.  

L'inclusion stimule des résultats commerciaux et, chez Caterpillar, nous savons qu'avoir pour objectif l'obtention des meilleurs talents (notamment avec une main-d'œuvre plus équilibrée entre les genres) bénéficie à tous. Plus notre équipe mondiale est diversifiée, plus nous sommes à même de répondre aux besoins de nos clients.

Conformément à Nos valeurs, notre but est que chacun de nos employés construise et poursuive une carrière réussie et soit récompensé en conséquence, quel que soit son genre.

RAPPORT 2017 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2018 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2019 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2020 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2021 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2022 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI

RAPPORT 2023 CATERPILLAR SUR LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION HOMMES/FEMMES AU ROYAUME-UNI