Aspectos destacados

Caterpillar se esfuerza por hacer que sus normas y principios de gobernanza sean transparentes. Aquí se destacan los puntos clave y los cambios significativos en nuestras normas y principios, así como la evolución general de nuestras decisiones clave de gobernanza.

Gobierno empresarial: aspectos destacados

• Nuestro Código de conducta empresarial mundial, publicado por primera vez en 1974 y modificado por última vez en 2010, establece un estándar elevado para la honestidad y el comportamiento ético de todos los empleados.
• En 1999, la Junta de Caterpillar desarrolló y publicó pautas sobre gobierno empresarial que, entre otras disposiciones, incluyen el establecimiento de una Junta de Directores totalmente independiente, con la única excepción de su presidente, y un Comité de Compensación totalmente independiente.
• Antes del informe de 1999 del Comité de Cinta Azul sobre la Eficacia del Comité de Auditoría, Caterpillar ya había implementado muchas de sus recomendaciones, incluido un Comité de Auditoría totalmente independiente con un experto financiero como presidente.
• En 1993, la Junta de Caterpillar adoptó estatutos escritos para cada uno de sus comités, que la Ley Sarbanes-Oxley recientemente aprobada solo ahora hace que sean obligatorios.
• En 1992, la Junta de Caterpillar adoptó una política de voto confidencial para los accionistas.
• Si bien la ley no lo exige, Caterpillar estableció pautas de propiedad de acciones en relación con las concesiones de opciones sobre acciones para funcionarios y directores empresariales hace más de una década. Todos los planes de compensación basados en acciones de Caterpillar han sido aprobados por los accionistas. Además, Caterpillar nunca ha ofrecido indemnizaciones en caso de despido a ningún funcionario de la empresa y nunca ha modificado el precio de las subvenciones de opciones sobre acciones.
• El 17 de junio de 2005, Caterpillar Inc. ejecutó una cuarta versión modificada y reformulada de su Plan de derechos de los accionistas con Mellon Investor Services LLC. El acuerdo modificado movió la fecha de terminación final del Plan de Derechos de los Accionistas del 11 de diciembre de 2006 al 30 de junio de 2005, terminando el Plan de Derechos de los Accionistas aproximadamente 17 meses antes de lo que el acuerdo original y las enmiendas posteriores habían especificado.
• La política de la empresa requiere que los exempleados de nivel directivo superior (o con un cargo mayor) de nuestro auditor externo esperen tres años antes de ser elegibles para ciertos puestos de nivel gerencial en Caterpillar y requiere la rotación de socios auditores externos de acuerdo con los requisitos de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.