Veteranos

Nombre: Chris

Cargo: supervisor de los beneficios de bienestar y salud

División: Human Services Division

Afiliación militar: Fuerza Aérea de los Estados Unidos

1. ¿Cómo lo llevó su carrera hasta Caterpillar y por qué Caterpillar era el mejor empleador para usted? 
Me retiré de la Fuerza Aérea (servicio activo) en noviembre de 2012, luego de 22 años de servicio. Algunos de los cargos que tuve en la Fuerza Aérea fueron administrador superior de RR. HH., reclutador, supervisor de capacitación regional (para los reclutadores) y especialista en combustibles. Estuve asignado en Japón, Bélgica, España, Colorado, Georgia y Oklahoma. Mi esposa es de Peoria, IL y queríamos estar cerca de su familia. Siempre soñé con trabajar para Caterpillar, ya que pensaba que sería ideal trabajar y estar cerca de la familia de mi esposa. Una vez que comencé a investigar los trabajos y la cultura de Caterpillar, me entusiasmé aún más. Quería trabajar para una empresa con una historia y una marca sólidas, y Caterpillar tiene eso y mucho más. También escuché que Caterpillar era muy conservadora y que cuidaba mucho a su gente. No lo pensé demasiado y me postulé. Desde que comencé a trabajar aquí en diciembre de 2012, esta fue la mejor experiencia para mí y mi familia luego de dejar el servicio militar. Todos fueron muy buenos y tuve una transición sin problemas.

2. ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades actuales en Caterpillar?
Mi cargo actual es de supervisor de los beneficios de bienestar y salud. Me encargo del diseño del plan de salud y soy el propietario del proceso de nuestro proveedor de servicios de bienestar, ActiveHealth, que gestiona los programas de evaluación de riesgos para la salud, cesación del tabaquismo y control de enfermedades.

3. Desde su perspectiva, ¿cómo y por qué cree que Caterpillar se beneficiaría al contratar veteranos militares para que trabajen en la empresa? 
Son muchas las razones por las cuales Caterpillar se beneficiaría al contratar veteranos. Algunas son la ética de trabajo, la disciplina personal, el liderazgo, el entrenamiento, la educación, el trabajo en equipo y las habilidades de cooperación en todos los aspectos de la vida.

4. ¿Qué les diría a los candidatos veteranos para motivarlos a que elijan Caterpillar como su empleador? 
Caterpillar se preocupa mucho por aquellos que sirvieron al país. Sus experiencias de liderazgo, trabajo en equipo y ética de trabajo son muy atractivas para nuestros líderes.

Nombre: Rick

Cargo: gerente de la División de Máquinas

División: Defense and Federal Products

Afiliación militar: Ejército de los Estados Unidos (retirado)

1. ¿Cómo lo llevó su carrera hasta Caterpillar y por qué Caterpillar era el mejor empleador para usted? 
Mi experiencia militar incluye el comando de ingeniería y cargos de liderazgo: fui desde jefe de pelotón hasta comandante y oficial de operaciones de unidades de ingeniería en los niveles de compañía, batallón, brigada y cuerpo [82nd Airborne Division y 20th Engineer Brigade (ABN CORPS)]. Trabajé en una gran variedad de proyectos que utilizaban la flota aerotransportada completa y flotas pesadas de equipos de construcción. Como profesor adjunto de Ingeniería Civil en la U.S. Air Force Academy, instruí a cadetes sobre la gestión de construcciones, los recursos hídricos, los tipos de suelo, la ingeniería estructural y el diseño de bases aéreas. Cuando me retiré en 1998, elegí a Caterpillar entre muchas de las ofertas de trabajo que recibí. La elegí por su reputación y su profunda convicción por los valores fundamentales que más se aproximan a los del ejército de los Estados Unidos. En Caterpillar contraté a varias personas con formación militar y organicé entrevistas informativas con otros gerentes de contratación para poder alinear las habilidades con los requisitos del trabajo.

2. ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades actuales en Caterpillar?
Soy el gerente de la División de Máquinas de Defense and Federal Products, donde me encargo de asegurar que Caterpillar proporcione al U.S. Department of Defense, a las agencias civiles federales y a los aliados militares globales equipo de construcción de la mejor calidad y con un respaldo al producto inigualable. Gestiono la ingeniería de las máquinas, los contratos, los equipos de marketing y ventas, que administran contratos actuales complejos de varios años con TACOM, MARCORSYSCOM, DLA/DSCP, GSA, U.S Navy, USAF, USFWS, U.S. Army Corps of Engineers, TVA y diversas oficinas de contratos militares en todo el mundo. Mi equipo también comercializa y formula estrategias de propuestas de programas para futuras construcciones y abastecimiento de equipo para la manipulación de materiales.

3. Desde su perspectiva, ¿cómo y por qué cree que Caterpillar se beneficiaría al contratar veteranos militares para que trabajen en la empresa? 
Como gerente de contratación en Caterpillar, solo selecciono los mejores talentos que encuentro, a nivel interno y externo. Busco atributos como liderazgo demostrado, integridad, fuerte ética de trabajo, habilidad para trabajar en equipo, confianza para trabajar bajo presión, facilidad de adaptación y flexibilidad, buenas competencias técnicas profesionales y excelentes habilidades de comunicación. Descubrí que las cualidades y las capacidades que los veteranos militares proporcionan a mi equipo me dan la ventaja necesaria que debo tener para el entorno comercial altamente competitivo que hay en la actualidad.

4. ¿Qué les diría a los candidatos veteranos para motivarlos a que elijan Caterpillar como su empleador? 
En las entrevistas que tuve para varios trabajos en todo el mundo, buscaba empresas que sentí que enfatizaban esos valores fundamentales que me rigieron mientras estaba en el Ejército de los Estados Unidos como oficial ingeniero. Muchos otros empleadores me ofrecieron compensaciones más altas, pero elegí a Caterpillar en principio por su reputación y su profunda convicción por los valores fundamentales que estaban claramente detallados en su código de conducta.

Nombre: Ryan

Cargo: ingeniero superior de proyectos

División: Servicio de asistencia al cliente

Afiliación militar: Marina de los Estados Unidos, reclutado en junio de 1986 hasta agosto de 1995, EW2 (SW)

1. ¿Cómo lo llevó su carrera hasta Caterpillar y por qué Caterpillar era el mejor empleador para usted? 
Entré a la marina un mes después de graduarme de la escuela secundaria. Mi reclutamiento inicial fue un contrato de seis años para recibir capacitación avanzada en electrónica. Mis tareas iban desde la operación de equipos que escaneaban el espectro electromagnético para buscar señales hasta la solución de problemas en estos sistemas. Finalmente tuve que instruir a otros en el mantenimiento y la solución de problemas de los sistemas. A causa de la economía y la reducción que se produjo a mediados la década de los 90, no califiqué para un bono de realistamiento y casi no había oportunidades de promoción, así que decidí dejar la marina y buscar un empleo civil.
Aproximadamente un año antes de dejar la marina, estaba de permiso en casa para la boda de un amigo y se presentó la oportunidad para tener una entrevista en Caterpillar. Estas entrevistas llevaron a que un gerente diera mi información a una agencia de contratación que buscaba trabajadores para Caterpillar. Luego de irme de la marina, me uní a esa agencia y trabajé en Caterpillar en el diagrama de sistemas eléctricos que cubrían toda la línea de productos. Después de un año y medio, Caterpillar me contrató para el mismo cargo a tiempo completo.
A lo largo de los años, pasé por funciones de liderazgo de equipos y proyectos y fui responsable del presupuesto de la sección. La amplitud de las líneas de productos y ubicaciones de Caterpillar en todo el mundo presenta muchas oportunidades de avance y cambios de carrera. En cada cambio de cargo laboral, los colegas siempre han estado dispuestos a compartir sus experiencias y conocimientos para ayudarme a aprender.
Además, los valores de Caterpillar hablan por sí solos sobre el carácter de los empleados y la integridad de la empresa.

2. ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades actuales en Caterpillar?
En mi cargo actual, asesoro a los distribuidores Cat sobre la restauración de metales y soluciones de rescate, principalmente en las aplicaciones de pulverización térmica. Esto consiste en crear soluciones de rescate para piezas desgastadas o dañadas y configurar las nuevas operaciones de pulverización térmica en los centros de reacondicionamiento de componentes de los distribuidores. Proporciono opciones de reparación que el distribuidor puede presentar al cliente en un esfuerzo para que ellos tengan los menores costos de posesión y operación para sus equipos.

3. Desde su perspectiva, ¿cómo y por qué cree que Caterpillar se beneficiaría al contratar veteranos militares para que trabajen en la empresa? 
Los militares veteranos son flexibles y confiables, se adaptan con facilidad y están muy capacitados. Muchos ocuparon cargos de liderazgo y fueron responsables de las vidas de otros y de equipos que valen millones de dólares. Toman decisiones con rapidez y se concentran en completar las tareas asignadas sin importan los obstáculos.

4. ¿Qué les diría a los candidatos veteranos para motivarlos a que elijan Caterpillar como su empleador? 
Caterpillar tiene una larga historia de ingenio, calidad y servicio. Presenta muchas oportunidades para que los empleados contribuyan, aprendan y crezcan.