Unsere Belegschaft ist so vielfältig wie die Kunden, die wir betreuen. Wir haben verschiedene Hintergründe und Erfahrungen. Aber wo immer wir auch arbeiten und was immer wir tun: Wir teilen gemeinsame Werte, die unser Unternehmen vereinen. Wir leben und arbeiten nach diesen Werten – Integrität, Engagement, Exzellenz, Teamwork und Nachhaltigkeit. Das bedeutet, wir begegnen einander mit Respekt und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
Bei Caterpillar wissen wir, dass Diversität wichtig ist, und schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Teammitglieds. Wir achten darauf, alle Ideen und Beiträge zu integrieren, um ein stärkeres, leistungsfähigeres Team zu bilden. Klicken Sie auf die nachfolgenden Links, um weitere Informationen zu unseren Employee Resource Groups zu erhalten. Dort finden Sie nicht nur nähere Angaben zu den Aktivitäten der einzelnen Gruppen im Unternehmen, sondern auch Referenzen sowie Informationen zur Anerkennung für unsere Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion.
Africa Business Resource Group (ABRG)
Active Caterpillar Team (ACTivate)
Abled & Disabled Employees Partnering Together (ADEPT)
Armed Forces Support Network (AFSN)
Caterpillar African American Network (CAAN)
Caterpillar Chinese Resource Group (CCRG)
Caterpillar Asian Indian Community (CAIC)
Caterpillar Latino Connection (CLC)
Experienced Professionals (EP)
Korean Resource Group (KRG)
Lambda Network (Lambda)
Middle Eastern Resource Group (MERG)
Women's Initiative Network (WIN)
Young Professionals of Caterpillar (YP)
Die Africa Business Resource Group (ABRG) maximiert den Erfolg von Caterpillar in Afrika. Sie arbeitet an der Fähigkeit von Caterpillar, afrikanische Märkte zu erschließen zu entwickeln und darin erfolgreich zu agieren.
Das Active Caterpillar Team (ACTivate) fördert die Kultur des gesunden Lebens. Es arbeitet an der Vernetzung und Einbindung von Mitarbeitern, die ihr körperliches, mentales und soziales Wohlergehen verbessern möchten.
Abled & Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) unterstützt Mitarbeiter mit Handicaps. Die Gruppe arbeitet an der Verbesserung der Geschäftsergebnisse und der Anerkennung von Caterpillar als fördernder und entwickelter Arbeitgeber in diesem Bereich.
Das Armed Forces Support unterstützt Militärveteranen. Die Gruppe arbeitet daran, Wachstum, Teilhabe, Partnerschaft und Unterstützung für Caterpillar-Mitarbeiter und ihre Familien zu ermöglichen.
Das Caterpillar African American Network (CAAN) unterstützt afro-amerikanische Mitarbeiter. Die Gruppe will die Möglichkeit von Caterpillar verbessern, herausragende Talente zu gewinnen und zu halten, sowie sie zu befähigen und in sie zu investieren.
Die Caterpillar Chinese Resource Group (CCRG) nutzt die Talente und Potenzial der chinesischen Mitarbeiter, um Caterpillar zu unterstützen, global erfolgreich zu sein. Die Gruppe arbeitet daran, Mitarbeitern die Geschäftspraktiken, Kultur Sprache und Geschichte Chinas zu vermitteln.
Die Caterpillar Asian Indian Community (CAIC) setzt sich für die Belange von asiatisch-indischen Mitarbeitern ein. Die Gruppe arbeitet daran, Mitarbeiter mit asiatisch-indischem Ursprung zu gewinnen, zu binden und zu integrieren.
Die Caterpillar Latino Connection (CLC) nutzt die lateinamerikanische Kultur als Wettbewerbsvorteil. Die Gruppe arbeitet daran, Mitarbeitern die lateinamerikanische Kultur, Sprache, Geschichte und Geschäftspraktiken zu vermitteln.
Die Experienced Professionals Resource Group (EP) konzentriert sich auf eingestellte Fachkräfte mit externer Erfahrung. Die Gruppe arbeitet an der Gewinnung und Bindung wichtiger Talente durch die Wertschätzung vielfältiger Fähigkeiten und Perspektiven der einzelnen Mitglieder.
Die Korean Resource Group (KRG) unterstützt das Geschäftswachstum in Südkorea. Die Gruppe arbeitet daran, Verständnis für die koreanische Kultur und den koreanischen Markt zu vermitteln sowie für Inklusion und Respekt zu werben.
Das Caterpillar Lambda Network (Lambda) setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld für schwule, lesbische, bisexuelle und transsexuelle Caterpillar-Mitarbeiter(innen) und deren Partner zu schaffen. Die Gruppe arbeitet an der Aufklärung über die Perspektive und den Wert der LGBTIQ-Community.
Die Caterpillar Middle Eastern Resource Group (MERG) setzt sich für die Kultur des Nahen Ostens bei Caterpillar ein und fördert den Erfolg und das Wachstum von Caterpillar in der Nahostregion.
Das Women's Initiative Network (WIN) befähigt Frauen, als Multiplikatorinnen für lokale und globale Veränderungen zu wirken. Die Gruppe arbeitet daran, auf der Stärke von Frauen aufzubauen und deren Vernetzung innerhalb von Caterpillar zu fördern, um ihre persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.
Die Gruppe Young Professionals of Caterpillar (YP) arbeitet an der Integration, Entwicklung und Befähigung der globalen Community junger Fachkräfte, um den Erfolg der Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter von Caterpillar anzutreiben.
Überall auf der Welt gibt es große Aufgaben, die durch unsere Mitarbeiter erst möglich werden. Kommen Sie zu unserem Team.
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