Caterpillar ist Teilnehmer der Bestandsaufnahme zum geschlechtsspezifischem Lohngefälle in Großbritannien
Caterpillar UK (Großbritannien ohne Nordirland) stellt jährlich Daten für den britischen Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle "United Kingdom (UK) Gender Pay Gap Report" zusammen. Darin fließen Daten von drei Unternehmenseinheiten von Caterpillar UK ein: Caterpillar UK Ltd., Perkins Engines Company Ltd. und Progress Rail Services UK Ltd. Die Ergebnisse der Studie sind hier verfügbar.
Caterpillar begrüßt die Möglichkeit zur Veröffentlichung dieses Berichts gemäß dem Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Dieses im April 2017 in Kraft getretene Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 250 Mitarbeitern zur Veröffentlichung ihres geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
Inklusion verbessert die Geschäftsergebnisse. Bei Caterpillar wissen wir, die Fokussierung auf die besten Talente – einschließlich einer Belegschaft mit einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis – allen zugutekommt. Je vielfältiger unser globales Team ist, desto besser sind wir aufgestellt, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.
Im Einklang mit unseren Werten haben wir das Ziel, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zum Aufbau und zur Erhaltung einer erfolgreichen Karriere und entsprechenden Vergütung zu bieten, ohne Rücksicht auf das Geschlecht.
CATERPILLAR UK GENDER PAY REPORT 2017
CATERPILLAR UK GENDER PAY REPORT 2018
CATERPILLAR UK GENDER PAY REPORT 2019
CATERPILLAR UK GENDER PAY REPORT 2020
CATERPILLAR UK GENDER PAY REPORT 2021